◆ 智思云提供的人员内部流动分析有所区别于单体企业,主要包含在母子公司内部、母子公司之间以及所属子公司之间,通过岗位轮换、行政委派、职位升降、竞聘和内部招聘等方式的流动,报表清晰呈现所有人事事件
◆ 集团公司员工内部流动相较于单体企业说更加普遍和复杂,在促进人力资源合理配置、组织创新等方面更具意义
◆ 包含组织分析中的部门、职位、编制、人才结构、入职率、试用期员工留存等实时报表
◆ 丰富的功能和可视化图表模板,快速生成报表,满足企业数据分析和可视化展示需求
◆ 直观体现当前员工年龄结构、工龄结构、学历结构、学历专业结构、技能结构等指标,以及不同时间区间内的指标变动情况,让选人有术、育人有道、用人有方、留人有测
◆ 支持交互式实时数据展示,在看板上,数据可以联动,并进行协同过滤,无需事先建模,管理者可自助式、探索式分析,自由地进行多维度数据钻取、排序、筛选,打破企业人力资源数据孤岛问题
◆ 以薪资类别数据为基础,对部门、人员类别的工资数据进行分析和比较,产生各种分析表,供决策人员使用
◆ 同时具备灵活性、稳定性的成本费用管理方式,帮助决策人最快最清晰的看到企业薪资支出,了解公司整体薪酬体系运作
◆ 可便捷的查看企业整体的薪资支出波动,以及各岗位的平均工资,有利于企业管理者对于当前的人力资源成本进行更加精准的考量
◆ 当与企业更广泛的收入与支出指标结合后,能够增强对于企业业务运行的预见性,从而采取更具有前瞻性的策略
◆ 对公司在人工成本方面的投入产出进行分析及衡量,包含人工成本带来的利润、销售额、人事费用率等;并将企业的实际样本进行区间的划分,运用象限分析了解不同公司在投入产出有效性方面的差异
◆ 寻求降低人力资源成本、提升投入产出比的方向;通过分析效率与配置间的关系,帮助企业找到适合自身发展阶段的人力资源配置方式
◆ 自定义创建MBO、KPI、PBC、OKR、BSC等不同方式,可通过公司分配、上级分解给下属,个人添加等多种方式增加指标
◆ 目标值与相应计分标准清晰明确,完全公开化,随时随地电脑端、移动端同步操作,不受区域、时间等影响
◆ 以绩效考核指标为指导,以个人工作任务完成情况为参考依据,从员工工作态度、积极性、成长度、完成任务情况等方面进行分析
◆ 加深员工的人力资本贡献价值,构建出新型的员工群体分类和管理策略,实现更高的人力资本价值,以提高员工在企业利益相关者群中的地位
◆ 公司目标全视图一目了然,支持目标向上对齐及向下分配,不论是上级还是下级,都可以主动对目标进行连接和对齐,有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地
◆ 目标对齐地图提供了可视化的界面,供用户查看当前绩效计划中目标的对齐情况以及完成状态。通过该工具,可以让各级用户都更好的了解绩效内容状态,以及理解公司战略目标
◆ 支持为不同的人群配置不同的盘点内容与流程,个性化配置九宫格的横纵坐标及颜色,公式引擎支持业务数据到盘点结果的快速转换,一键生成人才地图及个人盘点报告
◆ 支持在线盘点,多维度多视角查看人才分布,九宫格快速拖拽校准,关键岗位梯队快速搭建,一键添加人才池,夯实内部人才供应
◆ 提供全生命周期、动态的人才数据,涵盖员工基本信息、任职轨迹、教育经历、项目经历、业绩表现、能力素质、发展潜力、职业发展、优劣势等
◆ 人才池饱和度、健康度一目了然,高风险职位风险预警,老板可实时查看团队人才地图、各部门负责人的健康度、团队测评、360、绩效结果分布,人才梯队状况一目了然
◆ 基于大数据及机器学习建模,自动快速、精准地筛选候选人信息
◆ 对岗位的筛选要求进行深层理解,自动推送最合适的候选人