组织人事管理解决方案
组织人事管理面临的挑战
01分公司遍布全球如何统一规范管理 集团化公司很难及时掌握分子公司的动态;容易出现机构臃肿、编制缺失、组织职责不清、业务流程冗长、管控不到位、业务布局不合理等现象
02公司个性化职务职级管理如何应对 集团公司,一、二级公司职级体系不一致;管理、技术、营销序列不同职业发展通道不一样;职级薪酬水平有差异;国内、海外员工语言要求有不同
03关键岗位任职资格体系该如何建立 关键岗位、知识性岗位不同性质的岗位如何差异化管理;岗位胜任力模型要求等如何建立及有效应用到日常人力资源管理中
04员工全生命周期信息如何管理应用 员工入转调离各类异动手续如何有序规范管理?员工档案信息缺失、更新不及时如何解决?海量的员工信息如何合规有效的共享给业务部门
智思云组织人事管理解决方案
集团化多公司架构体系、拖拉拽的灵活调整
支持建立集团化多层级、多分区、事业部形式的组织架构体系,支持建立党政架构、工会架构、项目架构、虚拟组织等多套组织架构体系;可通过拖拉拽的方式进行组织架构的快速调整,变动留痕并支持查阅历史架构;汇报关系、流程审批、绩效考核等管理权限联动更新,实现管理智能化。
自定义的职等职级职务体系,适应企业差异化管理
丰富的职位层级、职级、等级定义,实现集团与地区差异化,实现同岗不同人的差异化;管理序列、技术序列多通道管理实践,领先企业成熟经验快速复制。
中英双语,满足不同文化管理要求
中英双语,细节到姓名空格的多种展现方式,尊重每一种企业文化。
规范的任职资格体系,选人育人不迷茫
关键岗位、知识性岗位等属性定义,为人才盘点、人才继任打下锚点;结构化的职位技能、能力素质模型让人岗匹配分析更便捷;云端主流职位说明书,赋能企业管理优化。
强大的流程引擎,满足各类复杂业务审批需要
拖拉拽的流程配置平台,自定义的表单页面,联动组织架构的流程审批,智能判断的审批级别,多人办理,流程会签,上传下载,可写可视,智能提醒等解决方案让HR秒变流程专家。
自定义人才画像,数字化赋能组织
可根据不同部门,不同查看权限,不同业务管理需要自定义人才画像,实现员工信息的精准推送与对比分析,帮助HR更好的服务业务,赋能组织。
智思云实现组织人事管理方式的转变
1、建立数字化企业组织,呈现看得见的组织发展
通过智思云系统真实再现企业组织,实现管理数字化;同时数字化也更好的记录了组织发展变动历程,为企业组织诊断与变革创新提供更多记录资料。
2、编制规划与管控,支持业务扩张的同时合理控制成本
通过统一的编制规划设置,合理的进行岗位配置和人员数量管控,全局性的规划更科学合理,系统刚性的控制让成本管控真正落实。
3、人力资源管理规范化、精细化
清晰的职等职级体系定义,基于流程审批的业务变动,细到每个档案字段的各种规则自定义,让人力资源管理更加规范也更精细。
4、人员选拔有依据,职业发展有方向
完善的、明确的任职资格体系,清晰的职业发展通道,让员工可以更好的找出自身差异,确定努力的方向;让企业更好的进行人才盘点,制定人才发展培养计划。
5、无纸化员工档案,更便捷的信息查询与共享
自助入职、电子合同、档案自助修改、在线流程审批、全生命周期信息自动更新,为企业建立及时准确的员工档案资料,提供更方便的查询和管理分析。
500+中大型企业级客户成功实践
Q: 通过智思云组织人事管理带来什么实质的帮助?
管理者:组织架构,编制规划,下属信息一目了然
HR:信息按需共享,不再是数据搬运工
员工:个人成长,岗位要求,发展通道清晰明确